疫情期间，最高人民法院印发了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》（以下简称“指导意见”）。指导意见规定，法院在审理劳动争议案件的时候，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。现笔者就劳动合同有关的问题、处理方式和规定进行了整理，整理内容如下：
Q1：疫情防控期间，劳动合同到期如何处理？
答：劳动合同到期的，可顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
参考规定
●人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
●北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知
（http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202001/t20200131_1622077.html）
●四川省关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
（http://rst.sc.gov.cn/rst/zcwj/2020/2/14/588c1e7ad5ff4acd8c07d4f25ae95102.shtml）
●青海省关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知
（http://rst.qinghai.gov.cn/qhrstweb/article/articleinfo.action?rid=73623）
Q2：疫情防控期间，劳动者不能及时签订或续签劳动合同是否需要支付双倍工资？
答：不需要支付，但，需要证明已经提出订立或续签劳动合同。
参考规定
●北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答
Q3：疑似、密接、治疗期及观察期的劳动者，企业能否解除其劳动合同？
答：不可以，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
参考规定
●人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
●北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知
（http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202001/t20200131_1622077.html）
●四川省关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
（http://rst.sc.gov.cn/rst/zcwj/2020/2/14/588c1e7ad5ff4acd8c07d4f25ae95102.shtml）
●青海省关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知
（http://rst.qinghai.gov.cn/qhrstweb/article/articleinfo.action?rid=73623）
Q4：违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离的劳动者，企业能否解除其劳动合同？
答：可以。
参考规定
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
Q5：复工后拒绝返岗的劳动者，企业能否解除其劳动合同
答：可以。
参考规定
●关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见
（http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202002/t20200207_358328.html）
